Si eres servidor o servidora pública

La Función Pública es la defensa de los interés y derechos de las comunidades a lo largo y ancho del país. La Constitución Política de Colombia lo contempla en el artículo 209 y busca que las necesidades de todas y todos los habitantes del país puedan satisfacer sus necesidades, ejercer sus derechos y mejorar cada día sus condiciones de vida. Cuando la ciudadanía hace un trámite ante la alcaldía municipal, cuando las y los docentes dan clases en un colegio o una universidad o cuando usamos el transporte público para ir del trabajo a casa, todas son formas donde el servicio público está presente en la vida de las comunidades. El servicio público esta presente en cada aspecto de nuestras vidas, gracias al trabajo de cada persona que trabaja para el Estado, por eso son estratégicas para las 4 revoluciones democráticas que necesita Colombia, porque todos los días están presentes para cada necesidad que tenemos en nuestras vidas.

• 01Sin una visión a largo plazo para fortalecer la función pública se limita el fortalecimiento del Estado y se dificulta construir una administración pública eficiente, coherente y que responda a las necesidades y derechos de todas las comunidades del país y de los territorios.
• 02La corrupción y el clientelismo en la función pública han debilitado la confianza de las comunidades en las servidoras y servidores públicos y ha deteriorado la relación entre el Estado y las comunidades.
• 03La desactualización en áreas estratégicas para la gestión de los asuntos públicos es un riesgo constante para la prestación del servicio público.
• 04Las políticas y lineamientos de la función pública aún no incorporan de manera suficiente enfoques de derechos humanos, género y realidades territoriales, lo que limita una gestión pública más inclusiva y equitativa.
• 05Las mujeres no tienen las mismas garantías para llegar a la vida pública y sus posibilidades de incidencia en las decisiones clave del país todavía son pocas.
• 06Ingresar, trabajar y mantenerse en el sector público es más exigente para las personas con discapacidad, aunque tengan todo el derecho de hacerlo.
• 07Las y los jóvenes no tienen opciones claras de formalizar su primer empleo en el sector público, como un incentivo para que su experiencia profesional les permita transformar sus vidas y las de sus familias.
• 08Todavía se contemplan empleos públicos en provisionalidad, esto es, que todavía no se ocupan de manera definitiva por quienes ejercen sus funciones.
• 09Muchos trámites en muchas de las entidades públicas del país suelen tener complicaciones para poder realizarse, sobre todo si es en lugares alejados de las capitales.
• 10La baja participación ciudadana y la debilidad del control social dificultan la vigilancia de la gestión pública y reducen la transparencia y la rendición de cuentas del Estado.
• 11Los diversos pueblos indígenas, palenqueros, negros, raizales y afrocolombianos no tienen de manera consolidada una oferta a la formación en asuntos públicos en sus territorios, que sea pertinente con sus manifestaciones culturales y tradiciones.
• 12En Colombia, el empleo público sigue afectado por la falta de meritocracia, la provisionalidad y el uso excesivo de contratos, lo que reduce la transparencia, la estabilidad laboral y la confianza ciudadana en el Estado.
• 13La debilidad institucional en muchas entidades públicas, especialmente en los territorios, dificulta la buena gestión de los recursos, limita la implementación de las políticas públicas y aumenta las desigualdades entre regiones.
• 14La falta de información clara, integrada y accesible sobre el empleo público dificulta el control ciudadano, favorece el clientelismo y limita decisiones transparentes y basadas en evidencia en las entidades del Estado.
• 15La evaluación de los servidores públicos se enfoca más en cumplir tareas que en lograr resultados reales, lo que dificulta mejorar la calidad y el impacto de la gestión pública.
• 16El bajo uso de tecnologías e inteligencia artificial en las entidades públicas limita la transparencia, el seguimiento y la eficiencia en la toma de decisiones del Estado.
• 17La baja capacidad de algunos directivos públicos, sumada a la falta de controles y seguimiento efectivos, genera mala ejecución de proyectos y pocas consecuencias frente a los malos resultados en la gestión pública.